Ervarend leren is ontdekken hoe jij en je teamleden zich gedragen door ‘te doen’. Dit ‘doen’ gebeurt in een interactieve werkvorm, zoals een game, rollenspel of groepsopdracht. Ervarend leren is een circulair proces dat bestaat uit verschillende fases.
Met Shamal’s fases van ervarend leren
Experimenteren
Oefenen met (ander) gedrag.
Observeren
Wat gebeurt er?
Gedrag herkennen en benoemen.
Reflecteren
Wat is het effect?
Wat wil ik bereiken?
Analyseren
Welk patroon of overtuiging ligt eraan ten grondslag?
Welke theorie is ondersteunend?
Doelen
Wat zou ik anders willen?
Wat gaat al goed?
Stappen
Hoe ga ik dit aanpakken?
Wie of wat kan mij helpen?
Wat wordt de eerste stap?
Doorlopende cirkel
Ervarend leren is een cirkel die je blijft doorlopen. Je kunt op ieder punt in de cirkel instappen. Dit maakt ervarend leren geschikt voor iedere deelnemer en groep. Sommige deelnemers hebben al een concrete stap in gedachten voor gedragsverandering en willen tijdens de sessie direct experimenteren. Anderen leren eerst bepaald gedrag herkennen en benoemen voordat ze een doel voor zichzelf stellen. Zo leert iedereen binnen de groep dat wat past bij zijn eigen instapniveau. Een gegarandeerde succeservaring voor elke deelnemer!
Door ervarend leren:
- Oefen je met je eigen (leer)doel.
- Werk je tegelijkertijd aan organisatiedoelen.
- Ontdek je direct wat je kwaliteiten en valkuilen zijn.
- Merk je dat je keuzemogelijkheden en invloed hebt.
- Krijg je inzicht in het gedrag van je teamgenoten en jullie samenwerking.
- Word je flexibeler.
- Leer je te kijken naar wat er wél is of kan.
- Blijf je uitgedaagd.
- Creëer je samen plezier en een onvergetelijke ervaring.
Hoe pas je ervarend leren toe?